一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい
雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
- 令和 2 年 4 月 1 日～令和 5 年 3 月 31 日までの 3 年間
- 内容
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目標１：育児休業の制度を周知していくとともに、職場復帰しやすい環境づくり
＜対策＞
● 令和 2 年 10 月～ 意見箱（目安箱）の設置
● 令和 3 月度～ 育休制度の紹介や、地域情報の発信
職場復帰する社員への統括的なフォローの実践目標２：男性でも育休が取りやすい環境整備を行う＜対策＞
● 令和 4 年 4 月～ 男性育休取得例などの紹介、周知していく
目標３：有期契約労働者を含む全社員の年次有給休暇の取得日数を 1 人当たり平均年間 7 日以上とする＜対策＞
● 令和 2 年 4 月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
● 令和 3 年 3 月～ 部署別の取得実績（状況）の掲示
● 令和 4 年 4 月～ 有給取得推進の為の掲示を行っていく